🎯 육아휴직 1년 6개월 제도 활용법, 솔직히 대박!

 

🎯 육아휴직 1년 6개월  제도 활용법, 솔직히 대박!

"육아휴직 1년 6개월로 늘어난 거 아세요?"

부부가 함께 사용하면 1년 6개월까지 쓸 수 있다는 거 있죠?
'와, 진짜? 우리 때도 이랬으면 좋았을 텐데...' 하는 생각이 바로 들더라고요.

오늘은 육아휴직 1년 6개월 제도의 모든 것을 알려드릴게요.
이 글만 읽으면 눈앞에 아른거리던 육아휴직 기간이 확 늘어나는 마법을 경험하실 거예요.

목차

• 육아휴직 1년 6개월 제도는 무엇일까?
• 1년 6개월 연장의 핵심, '아빠 육아휴직 보너스제'
• 육아휴직 급여, 최대 250만 원까지!
• 육아휴직 제도 신청 및 활용 꿀팁

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육아휴직 1년 6개월 제도는 무엇일까?

 

🎯 육아휴직 1년 6개월 제도 활용법, 솔직히 대박!

 

기존에 육아휴직은 자녀 1명당 1년이었어요.
하지만 최근 법 개정으로 부부가 각각 육아휴직을 사용할 경우,
한 자녀에 대해 최대 1년 6개월까지 늘어났답니다.

이 제도의 정식 명칭은 '육아기 근로시간 단축' 제도와 결합된 건데요.
한 명이 1년을 먼저 쓰고, 나머지 기간을 배우자가 이어서 쓰는 방식이 아니에요.

부부가 각각 육아휴직을 신청해서 겹쳐서 사용할 수도 있고,
한 명씩 이어서 사용해도 된답니다.
기간은 아이의 연령이 8세 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 가능해요.

💡 핵심 포인트
- 부부 합산 최대 1년 6개월(18개월)까지 육아휴직 사용 가능
- 한 부모가 1년, 나머지 6개월을 배우자가 사용하는 방식

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1년 6개월 연장의 핵심, '아빠 육아휴직 보너스제'

이 제도의 숨겨진 핵심은 바로 '아빠 육아휴직 보너스제'예요.
한 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 쓸 때,
두 번째로 사용한 사람의 첫 3개월 육아휴직 급여를 통상임금의 100%까지 지급해 주는 제도죠.

이 제도가 얼마나 대박이냐면, 첫 번째 사용자는 3개월 급여가 통상임금의 80%인데,
두 번째는 100%니까 훨씬 이득이거든요. 그래서 다들 배우자가 먼저 3개월 쓰고,
그다음 배우자가 3개월을 쓰는 방식으로 급여를 최대한 받는 전략을 세우더라고요.

게다가 이 제도를 활용하면 육아휴직 1년 6개월 기간을 채우는 데도 도움이 돼요.
솔직히 육아휴직 급여가 줄어들면 부담이 크잖아요.
이 보너스 제도를 잘 활용하면 경제적 부담도 줄이면서 육아에 집중할 수 있답니다.

📋 아빠 육아휴직 보너스제 체크리스트
✅ 한 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직 사용
✅ 두 번째 사용자의 첫 3개월 육아휴직 급여가 통상임금의 100%
✅ 최대 250만원 (2024년 기준)까지 상한액 적용

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육아휴직 급여, 최대 250만 원까지!

육아휴직 급여는 사실 기간별로 조금씩 달라요.
저도 처음에는 뭐가 이렇게 복잡한가 싶었는데, 정리해보니까 의외로 간단하더라고요.

첫 3개월 동안은 통상임금의 80%(상한액 150만원),
4개월부터 12개월까지는 통상임금의 50%(상한액 120만원)를 받아요.

하지만 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 달라져요.
두 번째로 육아휴직을 쓴 사람의 첫 3개월은 통상임금의 100%(상한액 250만원)를 받을 수 있거든요.

이 제도 덕분에 육아휴직 기간 동안 경제적인 부담을 상당히 줄일 수 있어요.
저희 부부도 이 사실을 알았더라면, 육아휴직을 더 길게 쓰고 계획적으로 급여를 받았을 것 같아요.

🚀 급여 활용 전략
- 아빠(또는 엄마)가 먼저 육아휴직을 1개월 또는 2개월 사용
- 배우자가 이어서 3개월 사용 (보너스제 적용)
- 이후 남은 기간을 원하는 대로 배분하여 사용

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육아휴직 제도 신청 및 활용 꿀팁

제도가 아무리 좋아도 신청 방법을 모르면 소용없잖아요.
저도 처음엔 서류 준비하고 신청하는 게 너무 복잡하게 느껴졌어요.

가장 먼저 해야 할 일은 회사에 육아휴직을 신청하는 거예요.
보통 육아휴직 시작일 30일 전까지 신청해야 한다고 해요.
회사 규정을 미리 확인하는 게 좋겠죠?

그다음, 고용노동부 고용센터에 육아휴직 급여를 신청하면 돼요.
온라인(고용보험 홈페이지)으로도 가능하고, 직접 방문해서 신청할 수도 있어요.
필요 서류는 육아휴직 신청서, 육아휴직 확인서 등인데,
고용보험 홈페이지에서 자세히 안내해주니 어렵지 않아요.

⚠️ 주의사항
- 육아휴직 신청은 회사에 미리 통보해야 함 (법적으로 30일 전 통보)
- 육아휴직 중에는 배우자 유급 육아휴직을 받을 수 없음
- 고용보험 가입 기간이 6개월 미만인 경우 급여 지급이 제한될 수 있음

이 제도는 정말 맞벌이 부부에게 큰 도움이 되는 것 같아요.
기간도 늘어나고, 급여도 더 받을 수 있으니까요.
미리미리 계획해서 육아와 경력을 모두 잡는 현명한 부부가 되시길 바랍니다!

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